A geração Z, composta por pessoas nascidas entre 1997 e 2009, está cada vez mais presente no mercado de trabalho. Uma pesquisa realizada pelo Instituto Locomotiva a pedido do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) revelou quais são os principais fatores que influenciam na decisão dos jovens ao procurar um emprego.

A pesquisa abrangeu jovens brasileiros com idades entre 14 e 24 anos, uma faixa etária praticamente toda representada pela geração Z e parte da geração Alpha (nascidos a partir de 2010).

Remuneração é importante, mas não é tudo

Para 79% dos jovens que estão entrando no mercado de trabalho agora, o salário e os benefícios são pontos importantes na escolha de um emprego. No entanto, a remuneração não é o principal fator para decidir qual empresa deve ser trabalhada.

Oportunidade de crescimento profissional é decisiva

A característica mais decisiva sobre uma vaga de emprego, segundo a pesquisa, é a oportunidade de crescimento. A maioria dos participantes do estudo prioriza os planos para crescer na carreira e não se limita apenas ao salário inicial.

Impacto econômico

1. Impacto no mercado de trabalho: As empresas precisam entender as novas demandas da geração Z, como a busca por oportunidades de crescimento profissional, para atrair e reter talentos jovens. Isso pode influenciar na forma como as organizações estruturam seus programas de desenvolvimento e carreira.

2. Impacto nas decisões de emprego: Os jovens estão cada vez mais conscientes sobre suas escolhas profissionais, priorizando o crescimento pessoal e a realização no trabalho em detrimento apenas do salário. Isso pode levar a uma mudança na forma como eles avaliam ofertas de emprego.

3. Impacto nas políticas públicas: A pesquisa também destaca a necessidade de políticas públicas que apoiem os jovens nessa transição para o mercado de trabalho, oferecendo mais oportunidades de estágios e programas de aprendizagem.

Como isso pode me impactar?

Se você é um jovem profissional ou está prestes a entrar no mercado de trabalho, essas informações podem ajudá-lo a entender melhor suas prioridades e como negociar melhores condições de emprego. Se você é uma empresa que deseja atrair talentos jovens, considere investir mais em programas de desenvolvimento e carreira.

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